כּדי צו ימפּלעמענטירן דעם קאָנצעפּט פֿון קאָרפּאָראַטיווער הומאַניסטישער זאָרג און פֿאַרבעסערן די מאַנשאַפֿט-צוזאַמענשטעל, האָט לעצטנס אַ דעלעגאַציע פֿון רעטעק באַזוכט די משפּחות פֿון קראַנקע אַרבעטער אין שפּיטאָל, זיי איבערגעגעבן טרייסט-געשאַנקען און ערלעכע ברכות, און איבערגעגעבן די פֿירמעס זאָרג און שטיצע פֿאַר אירע אַרבעטער און זייערע משפּחות דורך פּראַקטישע אַקציעס.
דעם 9טן יוני בין איך געגאנגען אין שפיטאל מיט די פירער פון דער מענטשלעכע רעסורסן דעפארטמענט און דער פראפעסיאנאל יוניאן צו באזוכן מינג'ס טאטן און זיך אויסלערנען אין דעטאל וועגן זיין צושטאנד און פראגרעס אין דער באהאנדלונג. ניקאל האט ליבליך געפרעגט וועגן דער משפחה'ס אויפהיילונג פראגרעס און לעבנס באדערפענישן, זיי געבעטן צו רוען און זיך אויסהיילן, און אין נאמען פון דער פירמע, זיי געגעבן נוטרישאן סופּלעמענטן, בלומען און א טרייסט געלט. מינג און זיין משפחה זענען געווען טיף באוועגט און האבן זיך איבערגעחזרט מיט דאנקבארקייט, זאגנדיג אז די פירמע'ס זארג האט זיי געגעבן די שטארקייט צו איבערקומען שוועריקייטן.
בעת דעם באזוך, האט ניקאל באטאנט: "ארבעטער זענען די מערסט ווערטפולע פארמעגן פון אן אונטערנעמונג. די פירמע שטעלט שטענדיג דאס וואוילזיין פון אירע ארבייטער ערשט." צי עס איז שוועריקייטן אין ארבעט אדער לעבן, וועט די פירמע טון איר בעסטע צו אנבאטן הילף און מאכן יעדן ארבייטער שפירן די ווארעמקייט פון דער גרויסער פאמיליע. דערווייל האט ער באפוילן מינג צו ארגאניזירן זיין צייט מיט א גלייכבארן זין און באלאנסירן ארבעט און פאמיליע. די פירמע וועט ווייטער צושטעלן די נויטיגע שטיצע.
אין די לעצטע יאָרן, האָט רעטעק זיך שטענדיק געהאַלטן צו דער פאַרוואַלטונג פילאָסאָפֿיע פֿון "מענטשן-אָריענטירט", און האָט דורכגעפֿירט אַרבעטער זאָרג פּאָליטיק דורך פֿאַרשידענע פֿאָרמען ווי פֿעסטיוואַל באַגריסונגען, הילף פֿאַר די אין שוועריקייטן, און געזונט קאָנטראָלן. די באַזוכן טעטיקייט האָט ווייטער פֿאַרענגערט דעם דיסטאַנץ צווישן דעם אונטערנעמונג און אירע אַרבעטער און פֿאַרשטאַרקט דאָס געפֿיל פֿון געהערן צום מאַנשאַפֿט. אין דער צוקונפֿט וועט די פֿירמע ווײַטער פֿאַרבעסערן איר אַרבעטער זיכערהייט מעכאַניזם, פֿאַרשטאַרקן אַ האַרמאָנישע און קעגנצײַטיק שטיצנדיקע פֿירמע קולטור, און פֿאַראייניקן מענטשנס הערצער פֿאַר הויך-קוואַליטעט אַנטוויקלונג.
פּאָסט צייט: 11טן יוני 2025