Les dirigeants de l'entreprise ont adressé leurs chaleureuses condoléances aux familles des employés malades, leur témoignant ainsi leur soutien indéfectible.

Afin de mettre en œuvre le concept de bienveillance d'entreprise et de renforcer la cohésion d'équipe, une délégation de Retek a récemment rendu visite aux familles des employés malades à l'hôpital, leur offrant des cadeaux de réconfort et des vœux sincères, et témoignant ainsi de la préoccupation et du soutien de l'entreprise envers ses employés et leurs familles par des actions concrètes.

Le 9 juin, je me suis rendu à l'hôpital avec les responsables des ressources humaines et du syndicat pour rendre visite au père de Ming et m'informer en détail de son état de santé et de l'évolution de son traitement. Nicole s'est gentiment enquise de la convalescence de la famille et de leurs besoins, les encourageant à se reposer et à récupérer. Au nom de l'entreprise, elle leur a offert des compléments alimentaires, des fleurs et une somme d'argent pour les soutenir. Ming et sa famille ont été profondément touchés et ont exprimé à plusieurs reprises leur gratitude, affirmant que le soutien de l'entreprise leur avait donné la force de surmonter cette épreuve.

Lors de sa visite, Nicole a souligné : « Les employés sont la ressource la plus précieuse d'une entreprise. Le bien-être de nos employés est notre priorité absolue. » Qu'il s'agisse de difficultés professionnelles ou personnelles, l'entreprise fera tout son possible pour apporter son aide et faire en sorte que chaque employé se sente comme chez lui. Par ailleurs, elle a conseillé à Ming de bien gérer son temps et de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. L'entreprise continuera de lui apporter tout le soutien nécessaire.

Ces dernières années, Retek a toujours privilégié une gestion centrée sur l'humain et a mis en œuvre des politiques de soutien aux employés à travers diverses initiatives telles que des vœux pour les fêtes, une aide aux personnes en difficulté et des bilans de santé. Ces visites régulières ont renforcé les liens entre l'entreprise et ses employés et consolidé leur sentiment d'appartenance. À l'avenir, l'entreprise continuera d'améliorer la sécurité de ses employés, de promouvoir une culture d'entreprise harmonieuse et solidaire, et de fédérer ses collaborateurs autour d'un développement de qualité.