Die Unternehmensleitung übermittelte den Angehörigen der erkrankten Mitarbeiter herzliche Grüße und brachte die fürsorgliche Anteilnahme des Unternehmens zum Ausdruck.

Um das Konzept der unternehmensinternen humanistischen Fürsorge umzusetzen und den Teamzusammenhalt zu stärken, besuchte kürzlich eine Delegation von Retek die Familien kranker Mitarbeiter im Krankenhaus, überreichte ihnen Trostgeschenke und herzliche Segenswünsche und brachte so durch praktische Aktionen die Anteilnahme und Unterstützung des Unternehmens für seine Mitarbeiter und deren Familien zum Ausdruck.

Am 9. Juni besuchte ich zusammen mit den Leitern der Personalabteilung und der Gewerkschaft Mings Vater im Krankenhaus, um mich ausführlich über seinen Zustand und den Behandlungsfortschritt zu informieren. Nicole erkundigte sich freundlich nach dem Genesungsfortschritt der Familie und ihren Bedürfnissen, riet ihnen zu Ruhe und Erholung und überreichte ihnen im Namen des Unternehmens Nahrungsergänzungsmittel, Blumen und eine finanzielle Entschädigung. Ming und seine Familie waren tief bewegt und brachten wiederholt ihre Dankbarkeit zum Ausdruck. Sie betonten, dass die Unterstützung des Unternehmens ihnen die Kraft gegeben habe, die Schwierigkeiten zu überwinden.

Während des Besuchs betonte Nicole: „Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter steht für uns an erster Stelle.“ Ob berufliche oder private Schwierigkeiten – wir tun unser Bestes, um Unterstützung anzubieten und jedem Mitarbeiter das Gefühl zu vermitteln, Teil unserer großen Familie zu sein. Gleichzeitig riet sie Ming, seine Zeit sinnvoll einzuteilen und Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Wir werden ihn weiterhin bestmöglich unterstützen.

Retek hat in den letzten Jahren stets an der Managementphilosophie „Mitarbeiterorientierung“ festgehalten und Maßnahmen zur Mitarbeiterfürsorge umgesetzt, beispielsweise durch Festtagsgrüße, Unterstützung in schwierigen Situationen und Gesundheitschecks. Diese Besuchsaktivitäten haben die Distanz zwischen Unternehmen und Mitarbeitern weiter verringert und das Zugehörigkeitsgefühl gestärkt. Auch in Zukunft wird das Unternehmen seine Sicherheitsvorkehrungen für Mitarbeiter weiter verbessern, eine harmonische und auf gegenseitiger Unterstützung basierende Unternehmenskultur fördern und die Mitarbeiter für eine qualitativ hochwertige Entwicklung vereinen.