För att implementera konceptet med företagsmässig humanistisk omsorg och stärka teamsammanhållningen besökte nyligen en delegation från Retek familjerna till sjuka anställda på sjukhuset, överlämnade tröstgåvor och uppriktiga välsignelser, och förmedlade företagets omsorg och stöd för sina anställda och deras familjer genom praktiska åtgärder.
Den 9 juni åkte jag till sjukhuset med cheferna för personalavdelningen och fackföreningen för att besöka Mings far och få information om hans tillstånd och behandlingsframsteg. Nicole frågade vänligt om familjens återhämtningsframsteg och levnadsbehov, uppmanade dem att vila och återhämta sig och gav dem på företagets vägnar kosttillskott, blommor och en tröstpenning. Ming och hans familj var djupt rörda och uttryckte upprepade gånger sin tacksamhet och sa att företagets vård hade gett dem styrkan att övervinna svårigheter.
Under besöket betonade Nicole: ”Anställda är ett företags mest värdefulla tillgång. Företaget sätter alltid sina anställdas välbefinnande först.” Oavsett om det gäller svårigheter i arbetet eller i livet, kommer företaget att göra sitt bästa för att erbjuda hjälp och få varje anställd att känna värmen från en stor familj. Samtidigt instruerade han Ming att planera sin tid rimligt och balansera arbete och familj. Företaget kommer att fortsätta att ge nödvändigt stöd.
Under senare år har Retek alltid hållit fast vid ledningsfilosofin "människoorienterad" och implementerat policyer för medarbetarnas omsorg genom olika former, såsom festivalhälsningar, stöd till de som har det svårt och hälsokontroller. Denna besöksaktivitet minskade ytterligare avståndet mellan företaget och dess anställda och förstärkte känslan av tillhörighet till teamet. I framtiden kommer företaget att fortsätta att förbättra sin mekanism för medarbetarnas säkerhet, främja en harmonisk och ömsesidigt stödjande företagskultur och förena människors hjärtan för högkvalitativ utveckling.
Publiceringstid: 11 juni 2025