ڪارپوريٽ هيومنسٽڪ ڪيئر جي تصور کي لاڳو ڪرڻ ۽ ٽيم جي هم آهنگي کي وڌائڻ لاءِ، تازو، ريٽيڪ جي هڪ وفد اسپتال ۾ بيمار ملازمن جي خاندانن سان ملاقات ڪئي، انهن کي تسلي بخش تحفا ۽ مخلصانه دعائون پيش ڪيون، ۽ عملي ڪاررواين ذريعي ڪمپني جي ملازمن ۽ انهن جي خاندانن لاءِ ڳڻتي ۽ مدد جو اظهار ڪيو.
9 جون تي، مان انساني وسيلن جي کاتي ۽ ٽريڊ يونين جي سربراهن سان گڏ اسپتال ويس ته منگ جي پيءُ سان ملاقات ڪريان ۽ سندس حالت ۽ علاج جي اڳڀرائي بابت تفصيل سان ڄاڻان. نڪول مهرباني ڪري خاندان جي بحالي جي اڳڀرائي ۽ زندگي جي ضرورتن بابت پڇيو، انهن کي آرام ڪرڻ ۽ صحتياب ٿيڻ جي تلقين ڪئي، ۽ ڪمپني جي طرفان، انهن کي غذائي سپليمينٽس، گل ۽ تسلي جي رقم پيش ڪئي. منگ ۽ سندس خاندان تمام گهڻو متاثر ٿيا ۽ بار بار شڪرگذاري جو اظهار ڪندي چيو ته ڪمپني جي سنڀال انهن کي مشڪلاتن تي قابو پائڻ جي طاقت ڏني آهي.
دوري دوران، نڪول زور ڏنو: "ملازم ڪنهن به اداري جو سڀ کان قيمتي اثاثو آهن. ڪمپني هميشه پنهنجي ملازمن جي ڀلائي کي اوليت ڏيندي آهي." ڪم ۾ مشڪلاتون هجن يا زندگي ۾، ڪمپني هر ملازم کي مدد فراهم ڪرڻ ۽ وڏي خاندان جي گرمجوشي محسوس ڪرائڻ جي پوري ڪوشش ڪندي. ان دوران، هن منگ کي هدايت ڪئي ته هو پنهنجو وقت مناسب طريقي سان ترتيب ڏئي ۽ ڪم ۽ خاندان ۾ توازن رکي. ڪمپني ضروري مدد فراهم ڪندي رهندي.
تازن سالن ۾، ريٽيڪ هميشه "ماڻهن تي مبني" جي انتظامي فلسفي تي عمل ڪيو آهي، ۽ ملازمن جي سنڀال جون پاليسيون مختلف شڪلن ذريعي لاڳو ڪيون آهن جهڙوڪ تہوار جي مبارڪباد، مشڪلاتن ۾ مبتلا ماڻهن لاءِ مدد، ۽ صحت جي چڪاس. هن ملاقات جي سرگرمي انٽرپرائز ۽ ان جي ملازمن جي وچ ۾ فاصلي کي وڌيڪ گهٽايو ۽ ٽيم سان تعلق جي احساس کي وڌايو. مستقبل ۾، ڪمپني پنهنجي ملازمن جي سيڪيورٽي ميڪانيزم کي بهتر بڻائيندي، هڪ هم آهنگي ۽ باهمي طور تي مددگار ڪارپوريٽ ڪلچر کي فروغ ڏيندي، ۽ اعليٰ معيار جي ترقي لاءِ ماڻهن جي دلين کي متحد ڪندي.
پوسٽ جو وقت: جون-11-2025