For at implementere konceptet om virksomhedens humanistiske omsorg og styrke teamsammenholdet besøgte en delegation fra Retek for nylig familierne til syge medarbejdere på hospitalet, overrakte dem trøstegaver og oprigtige velsignelser og formidlede virksomhedens bekymring og støtte til sine medarbejdere og deres familier gennem praktiske handlinger.
Den 9. juni tog jeg til hospitalet med lederne af HR-afdelingen og fagforeningen for at besøge Mings far og høre nærmere om hans tilstand og behandlingsforløb. Nicole spurgte venligt ind til familiens fremskridt med at komme sig og få hjælp, opfordrede dem til at hvile og komme sig, og på virksomhedens vegne overrakte hun dem kosttilskud, blomster og en trøstepenge. Ming og hans familie var dybt bevægede og udtrykte gentagne gange deres taknemmelighed og sagde, at virksomhedens omsorg havde givet dem styrken til at overvinde vanskelighederne.
Under besøget understregede Nicole: "Medarbejdere er en virksomheds mest værdifulde aktiv. Virksomheden sætter altid sine medarbejderes velbefindende først." Uanset om det drejer sig om vanskeligheder i arbejdet eller i livet, vil virksomheden gøre sit bedste for at tilbyde hjælp og få alle medarbejdere til at føle varmen fra en stor familie. I mellemtiden instruerede han Ming i at planlægge sin tid rimeligt og finde balancen mellem arbejde og familie. Virksomheden vil fortsat yde den nødvendige støtte.
I de senere år har Retek altid holdt fast i ledelsesfilosofien om "menneskeorienteret" og implementeret medarbejderplejepolitikker gennem forskellige former såsom festivalhilsener, hjælp til vanskeligt stillede og helbredstjek. Denne besøgsaktivitet mindskede yderligere afstanden mellem virksomheden og dens medarbejdere og styrkede følelsen af tilhørsforhold til teamet. I fremtiden vil virksomheden fortsætte med at forbedre sin medarbejdersikkerhedsmekanisme, fremme en harmonisk og gensidigt støttende virksomhedskultur og forene menneskers hjerter for udvikling af høj kvalitet.
Opslagstidspunkt: 11. juni 2025