Ang mga lider sa kompanya nagpaabot sa mainiton nga pagtimbaya sa mga membro sa pamilya sa mga masakiton nga empleyado, nga nagpahayag sa malumo nga pag-atiman sa kompanya

Aron mapatuman ang konsepto sa corporate humanistic nga pag-atiman ug pagpauswag sa panaghiusa sa team, bag-o lang, usa ka delegasyon gikan sa Retek ang mibisita sa mga pamilya sa mga masakiton nga empleyado sa ospital, nga naghatag kanila og mga gasa sa paghupay ug sinsero nga mga panalangin, ug nagpahayag sa kabalaka ug suporta sa kompanya alang sa mga empleyado niini ug sa ilang mga pamilya pinaagi sa praktikal nga mga aksyon.

Niadtong Hunyo 9, miadto ko sa ospital uban sa mga pangulo sa Human Resources Department ug sa unyon sa mga patigayon aron duawon ang amahan ni Ming ug makat-on sa detalye bahin sa iyang kahimtang ug pag-uswag sa pagtambal. Mabinationg nangutana si Nicole bahin sa pag-uswag sa pagkaayo sa pamilya ug mga panginahanglanon sa panginabuhi, giawhag sila nga mopahulay ug magpaayo, ug alang sa kompanya, gihatagan sila mga suplemento sa nutrisyon, mga bulak ug salapi sa paghupay. Si Ming ug ang iyang pamilya natandog pag-ayo ug balikbalik nga nagpahayag sa ilang pasalamat, nga nag-ingon nga ang pag-atiman sa kompanya nakahatag kanilag kusog sa pagbuntog sa mga kalisdanan.

Atol sa pagbisita, gipasiugda ni Nicole: "Ang mga empleyado mao ang labing bililhon nga kabtangan sa usa ka negosyo. Ang kompanya kanunay nga nag-una sa kaayohan sa mga empleyado niini." Kalisud man sa trabaho o kinabuhi, buhaton sa kompanya ang tanan kutob sa mahimo aron mahatagan ang tabang ug ipabati sa matag empleyado ang kainit sa dakong pamilya. Sa laing bahin, iyang gimandoan si Ming sa paghan-ay sa iyang oras nga makatarunganon ug balansehon ang trabaho ug pamilya. Ang kompanya magpadayon sa paghatag sa gikinahanglan nga suporta.

Sa bag-ohay nga mga tuig, si Retek kanunay nga nagsunod sa pilosopiya sa pagdumala nga "nakasentro sa mga tawo", ug nagpatuman sa mga palisiya sa pag-atiman sa mga empleyado pinaagi sa lainlaing mga porma sama sa pagtimbaya sa festival, tabang alang sa mga naglisud, ug pag-check-up sa kahimsog. Kini nga kalihokan sa pagbisita labi pa nga gipakunhod ang distansya tali sa negosyo ug sa mga empleyado niini ug gipauswag ang pagbati nga nahisakop sa team. Sa umaabot, ang kompanya magpadayon sa pagpalambo sa mekanismo sa seguridad sa empleyado, pagpalambo sa usa ka harmonious ug mutually supportive corporate kultura, ug paghiusa sa mga kasingkasing sa mga tawo alang sa taas nga kalidad nga kalamboan.