Щоденне тренування 5S

Ми успішно провели навчання співробітників 5S для сприяння культурі досконалості на робочому місці. Добре організоване, безпечне та ефективне робоче місце є основою сталого зростання бізнесу, а управління 5S є ключем до втілення цього бачення в щоденну практику. Нещодавно наша компанія запровадила загальнокорпоративну програму навчання співробітників 5S, запрошуючи колег з виробничого, адміністративного, складського та логістичного відділів. Ініціатива мала на меті поглибити розуміння співробітниками принципів 5S, покращити їхні практичні навички застосування та впровадити обізнаність про 5S у кожен аспект повсякденної роботи, закладаючи міцнішу основу для операційної досконалості.

 

Чому ми інвестуємо в навчання 5S: більше, ніж просто «наведення ладу»

Для нас 5S (Сортувати, Впорядкувати, Очистити, Стандартизувати, Підтримувати) — це далеко не одноразова «кампанія з прибирання», а системний підхід до зменшення відходів, підвищення продуктивності та підвищення безпеки на робочому місці. До початку навчання, хоча багато членів команди мали базові знання про 5S, ми визначили можливості для подолання розриву між «знанням» та «діянням»: наприклад, оптимізація розміщення інструментів на виробничих лініях для скорочення часу пошуку, впорядкування зберігання офісних документів для уникнення затримок та стандартизація процедур прибирання для забезпечення узгодженості.

 

Цей тренінг був розроблений для задоволення цих потреб — перетворення абстрактних концепцій 5S на практичні звички та допомоги кожному співробітнику усвідомленню того, як його невеликі дії (такі як сортування непотрібних речей або маркування місць зберігання) сприяють досягненню загальних цілей компанії.

Давайте разом розвивати звички 5S!

5S — це не одноразовий проєкт, це спосіб роботи. Завдяки нашому щоденному навчанню ви перетворите невеликі, послідовні дії на краще робоче місце для себе та своєї команди. Приєднуйтесь до нас, і давайте зробимо кожен день «днем 5S»!

 

Щоденне тренування retek 5S

Час публікації: 19 вересня 2025 р.